ORGANISATIONSFORANDRING
Vision, målsætning, kultur og team.
Med store projekter følger organisationsforandringer der kan sikre, at det nye produkt eller service har de rette vilkår indadtil. Men det er ikke altid tilfældet, nogle projekter slår fejl eller bryder sammen fordi organisationskulturen ikke understøtter eller fordi der mangler en håndgribelig vision og ledelsesopbakning.
Jeg har gennem tiden, et utal af projekter og ledelsesroller opbygget erfaring ift. organisationsforandringer og opbygning af nye teams. Jeg har været igennem mange don’ts and do’s. Jeg ved hvordan man udarbejder en inspirerende og håndgribelig vision samt hvordan man arbejder løbende med involvering og ejerskab.
Jeg kan hjælpe, når der mangler et boost i retning af en mere eksperimentel og ‘co-creative’ organisation. Jeg kan opbygge nye teams der fokuserer på design som kerneforretning og jeg kan lave planlægning og sparring, når der er tale om større kulturforandringer mod en innovativ, kreativt tænkende, agil organisation.